深化人事薪酬制度改革。各地要用足用好编制资源，对符合条件的现有编外聘用专业技术人员，可通过考核招聘等方式纳入编制管理。推进卫生高级职称自主评审试点工作，每个设区的城市至少选择1家符合条件的三级医院试点开展高级职称自主...

高校、医院不纳入编制管理,北京首个吃螃蟹相关部委日前在"事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛"上表示,今年将重点研究编制创新改革,特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。对事业单位里的编外人员来说,这是...

03充分考虑中医药医务人员收入鼓励有条件的地方借鉴三明做法,改革完善公立医院薪酬总量核定办法,以医疗服务收入(不含药品、耗材、检查、化验收入)为基数计算医院薪酬总量,合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。充分考...

此外,印发的《深化医药卫生改革2022年重点工作任务的通知》中深化公立医院人事薪酬制度改革部分也明确规定,要指导地方结合实际用足用好编制资源,对符合条件的现有编外聘用专业技术人员,可探索通过公开招聘等严格规范...

不会。因为他们现在正在为了维护医院的工作量做出贡献，医院对他们是肯定的，并且能够让他们继续长期工作的。公立医院是指举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。

医院编外人员不会被辞退的编外人员属于劳动合同工，不会随时被解雇。因为用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

提供转正机会。公立医院现在实行消化现有编外人员，提供转正机会，编制方面，建立编制动态调整机制，依据不同情况，分别开展编制备案制、“编制池”等试点探索。

下一步，公立医院编制改革的方向：编制改革除了解决医院编外用人的问题外，另一方面就要转变医院用人思维，让医师自由流动起来。目前事业单位的人事管理，往往是通过机构管人，这样的管理不利于人员的自由流动。随着编制制度的改革...

编外人员就是指不再医院事业编制内的医院工作人员。7月22日，在人力资源和社会保障部(下称“”)举行的2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定...

随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势。从老人老办法、新人新办法到冻结事业单位编制，再到近期发言人提出的研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，可以看出对公立医院人事制度...