一、公司买了社保遭到辞退了的解决办法是通过合法的维权要求赔偿。可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，...

法律分析：如果是违法解除，可以要求支付赔偿金，每干满一年支付两个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保险；4、单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用...

三个月是试用期，没有签约劳动合同，是没有社保补偿的，因为你不算正常员工，签了劳动合同才是有补偿费，所以说辞退社保没有补偿。

因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：（1）当时录用该员工的录用条件；（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。

试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗...

根据劳动法规定试用期可以不买社保，但是试用期是根据签订的劳动合同来算一年一个月，比如合同签了一年，也就是只有1个月可以不买社保，跟公司实际定了几个月试用期没关系，如果没签合同又确实在公司上班就直接到劳动局举报...

试用期被辞退一般是没有补偿的，试用期是公司对你的一个去或留的考核，如果你能胜任这份工作，那么你就有机会留下来，反之公司只能辞退你，你找公司补缴保险是没有用的，因为你是属于试用期，还不是正式员工。

公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，解决方法如下：1、申请调解双方可以协商处理，协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请...

不合理，也违法，劳动合同法、社会保险法都有明确规定，试用期也应该给员工依法缴纳社保。试用期被辞退是否应有经济补偿，要看具体原因，可看劳动合同法具体条款