1.许多企业只要完成既定目标，年终奖数额通常可观，多的能达到数万元，少的则可能只有几千元。2.事业单位的年终奖水平不一，公务员普遍能够获得年终奖，而那些掌握权力的部门和垄断行业年终奖更为丰厚，有时甚至超过正常工资...

外部人才的工资都是谈出来的,一般是12薪+20%的年终奖+项目奖(不确定)+中层的经营奖+其他因人而异的福利(几千到十几万不等)沃尔沃:13+一般是2.5-3.5个月奖金,今年未发沃尔沃集团(非沃尔沃轿车):13薪宝沃(福田旗下):还没批...

一般来说,大部分公司的年终奖都是每个月从员工账户中预留了一部分绩效奖金,比如5%-10%,然后十二个月汇总后统一发给员工,形成一次视觉冲击。也有的公司年终奖是员工平均月薪的两倍到三倍,划分不同的标准,以此来激励员工...

法律主观：正常情况，如果工作了满一年，年终奖应该是一个月的工资，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是国企、银行，奖金就会高很多，跟工资无关，具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖...

年终奖纳税额：27万×20%-1410=52590（元）②、采用合并计税方法：小张工资和年终奖一共为：3万+27万=30万，该档税率为20%年终缴税额：30万×20%-16920-(3万×3%-0）=42180（元）所以对于年终奖比工资高的小七...

好。1、福利待遇好：有年终奖、身股分红、节假日加班费。2、工作清闲：工作强度低，空闲时间多。

一般来说是一个月的保底工资（底薪）但是要你有一年以上的工龄，不足一年是底薪*已工作月。福利好的公司的话每年都有增加干得越久就越多

具体年终奖能拿多少要看行业和城市.以我所在的城市镇江举例.以化工厂这样的年终奖较多的企业举例:工人是平时45000-5000波动的工资,年终奖7000以上.月薪5千以上的研发岗位的员工,年终奖一万以上.车间技术人员是平时工资高,年终...

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，...

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高...