法律分析：公司辞退老员工补偿标准需要按照老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人...

根据中国《劳动合同法》规定，赔偿标准一般是一个月工资乘以被辞退员工的工作年限，但不超过12个月。根据中国《劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时必须支付相应的经济补偿。对于18年以上员工被辞退的情况，企业需要根据员...

但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿；3、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞...

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果该劳动者在本单位已连续工作15年，且距法定退休年龄不足五年的，解雇该职工的属于违法行为，应当按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法 》第四十一条 ...

辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人...

20年工龄辞退最多赔偿多少 1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止...

辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人...

被辞退的员工的补偿金情况具体如下：1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动...

20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的...