这段内容介绍了工资、薪金所得和劳务报酬所得的纳税方式和税率。工资、薪金所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税，而劳务报酬所得则适用比例税率，税率为20%。对于劳务报酬所得，个人提供劳务取得含税劳务报酬所得时，应纳税所得额的确认和计算方法已给出。不含税劳务报酬所得则需要将税后所得转换为税前报酬，并参考收入额对应的税率表进行计算。

法律分析

工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率根据个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

一、劳务报酬个人所得税税率的标准

根据《个人所得税法》及其相关法律法规的规定，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。每次收入不超过4，000元的，减除费用800元;4，000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20，000元。对前款应纳税所得额超过20，000元至50，000元的部分，依照《税法》规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50，000元的部分，加征十成。

二、劳务报酬个人所得税的计算方法

(一)个人提供劳务取得含税劳务报酬(即税前劳务报酬)所得个人所得税的计算

1、应纳税所得额的确认

(1)含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800;

(2)含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%).

2、个人所得税应纳税额的计算

个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

注:按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数

(二)个人提供劳务取得不含税劳务报酬(即税后劳务报酬)所得个人所得税的计算

个人为企业提供劳务，双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额，即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得，因此，企业必须将税后所得转换为税前报酬，按照税前报酬列支企业的成本费用，同时代扣代缴个人所得税。

由于劳务报酬在计算个人所得税时的扣除额分段以及应纳税额的加成规定，经过推算得出不含税劳务报酬收入额对应的税率表(注意，这里是收入额，而非应纳税所得额)。

以上就是我为大家整理的网上关于劳务报酬个人所得税税率的征收标准以及计算方法。从上面的内容我们可以看出，劳务报酬税率的最低是按照20%来进行征收的，对于工资相对较高的，会加高税率来进行征收劳务报酬个人所得税税额。劳务报酬个人所得税是我们每个人都应缴纳的税费，但是只有劳务报酬达到国家规定缴税的标准时才会进行缴纳，否则是不用缴纳的。

结语

工资、薪金所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%。个人所得税的计算方法和标准在上述内容中已有详细介绍。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第五章 源泉扣缴 第一百零七条 企业所得税法第三十九条所称所得发生地，是指依照本条例第七条规定的原则确定的所得发生地。在中国境内存在多处所得发生地的，由纳税人选择其中之一申报缴纳企业所得税。