劳动仲裁期间公司倒闭后，应在仲裁裁决生效后尽快申请法院强制执行，因为期间公司不可宣布破产及注销。员工申请仲裁不影响公司破产申请，但公司破产财产应优先支付员工工资。

法律分析

在劳动仲裁期间公司倒闭的，应该在仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行。

因为在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。

但是，员工申请仲裁不影响公司申请破产。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。

拓展延伸

劳动仲裁服务公司破产保护法律与程序

劳动仲裁服务公司破产保护法律与程序是指针对劳动仲裁服务公司面临破产风险时，相关的法律和程序规定。在破产情况下，劳动仲裁服务公司需要采取一系列的保护措施，以保障其员工的权益和顺利解决劳动争议。根据相关法律规定，劳动仲裁服务公司在破产程序中需要向法院申请破产保护，并按照法律程序进行清算或重组。同时，员工的劳动权益也需要得到保护，包括工资、福利和补偿等。相关法律与程序的制定旨在确保劳动仲裁服务公司的破产过程公正、合法，并最大程度地保护员工的权益。

结语

劳动仲裁服务公司破产保护法律与程序的制定，旨在保障劳动仲裁服务公司员工的权益和解决劳动争议。在破产情况下，公司应尽快申请法院强制执行，确保员工工资的支付。同时，员工的申请仲裁不影响公司的破产申请。优先清偿破产费用和共益债务后，公司破产财产应先用于支付员工工资。相关法律与程序的实施，旨在确保破产过程公正合法，最大程度保护员工权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。