工伤在停工留薪期间，工资标准根据工伤前工作时间确定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，如仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。

法律分析

一、工伤在停工留薪期间工资标准具体是什么

1、职工在停工留薪期的具体工资标准如下：发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期具体时间是多久

拓展延伸

停工留薪期内的工伤待遇政策解读

停工留薪期内的工伤待遇政策解读是指在工伤事故发生后，雇主根据法律规定，对因工受伤暂时无法工作但仍享受工资待遇的员工提供相应的保障措施。根据相关法律法规，停工留薪期内的工伤工资标准是根据工伤程度和工资基数来确定的。一般来说，工伤工资标准为工资基数的70%至100%不等。具体标准可能会因地区和具体情况而有所不同。在停工留薪期内，员工应积极配合医疗和康复治疗，同时向雇主及时报告工伤情况。工伤待遇政策的目的是保障工伤员工的权益，帮助其尽快康复并重新参与工作。

结语

根据以上内容，停工留薪期是指工伤发生后，雇主根据法律规定，对因工受伤暂时无法工作但仍享受工资待遇的员工提供保障措施。具体工资标准根据工伤程度和工资基数确定，一般为工资基数的70%至100%。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情严重程度适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇政策旨在保障工伤员工权益，促进其尽快康复并重新参与工作。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。