劳动局可投诉加班费问题。用人单位拖欠或未支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。强制加班不合法，自愿加班也有限制，每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，每月不超36小时。如有强制加班，可收集证据向劳动局举报。

法律分析

加班没加班费能去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也应当依法处理。

强制加班合法吗

强制加班不合法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。

拓展延伸

加班费纠纷引发的劳动权益保护行动

《加班费纠纷引发的劳动权益保护行动》是指在工作中遭遇加班费问题后，受到侵害的员工们为保护自身合法权益而采取的行动。这些行动包括但不限于：向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，组织集体谈判或罢工等。通过这些行动，员工们旨在维护自己应有的加班费权益，促使雇主遵守劳动法律法规，确保公平合理的劳动环境。这一行动的目标是为了实现劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定，促进社会的公正与进步。通过劳动权益保护行动，员工们能够争取到应有的加班费，同时也为其他员工树立了维权的榜样，推动了劳动法律的落实与完善。

结语

劳动者的权益应得到充分的保护，对于加班费纠纷，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法处理。强制加班是不合法的，即使是自愿加班也有时间限制。加班费纠纷引发的劳动权益保护行动是劳动者为保护自身权益而采取的行动，旨在维护公平合理的劳动环境。通过这些行动，劳动者能够争取到应有的加班费，同时也为其他员工树立了维权的榜样，推动了劳动法律的落实与完善。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。