视情况而定：
1、但是在递交工人辞职申请后,劳动者不享有单方撤销工人辞职报告或工人辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以。
2、若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的工人辞职报告或工人辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。
3、员工提出离职申请后不能反悔。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态不被变更。
大多数法院均认为，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，自用人单位收到该申请时即产生解除劳动合同的法律效果。除非有确切的证据证明自身受到欺诈、胁迫等，否则工人辞职信一经送达用人单位，即产生法律效力，劳动者无权单方撤销工人辞职信。较少法院则认为劳动者提前30天向用人单位提出离职仅为预告解除，在办理离职手续之前可以撤回工人辞职申请。由此可见，劳动者应准确理解工人辞职行为的法律后果，结合自身情况谨慎行使工人辞职权，以避免权益丧失。
【本文所涉及的法律依据】：;
《民法典》
第一百四十一条
行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
《劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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