集体企业改制后，员工安置基本上有两种情况：一种是买断工龄，一次性支付经济补偿，解除劳动关系。另一种是继续工作，原集体企业的员工成为新企业的正式员工，重新签订劳动合同，享受企业的工作年限和社会保险保障。集体企业改制是上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物。集体企业改制是指集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求，转变经营机制，建立现代企业制度的社会系统工程。企业改革如何安置员工，已经有很多实际的例子。在实践中，集体企业改制的类型很多，但基本类型只有两种。狭义的集体企业改制是指被改制的集体企业原经理成为改制后新成立公司（企业）的股东，另一种简称广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业原经理不是改制后新成立公司（企业）的股东。在重组实践中，集体企业的重组大多是狭义的集体企业重组，即集体企业的原经理或经营者成为重组后新成立公司（企业）的股东。因此，如何安置员工进行企业改制的关键是看企业进行的具体类型。而且每个地方根据地域的不同略有不同。从法律角度来看，集体企业改制实际上是被改制企业与其他参与改制的主体之间的权利和义务关系重新调整的过程；从改制内容来看，主要是对集体企业出资结构（股权结构）、内部治理结构、企业利益分配结构、劳动就业制度、员工福利和社会保障制度等微观企业制度的一系列配套调整和改革。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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