办理工伤理赔所需材料如下：

1.用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;

2.转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;

3.假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表;

4.职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号(工商银行、农业银行、邮政储蓄)，供养亲属抚恤金审批表;

5.交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书;

6.一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。7.一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件(须事故当事人签字同意)。

一、员工发生工伤事故处理流程是怎样的

（一）出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

（二）用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；

（三）工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

（四）工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

（五）赔偿结果达不成一致意见,员工可通过进行调解或法院宣判。

二、员工发生工伤事故后的报告、申请的时间要求

（一）从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。

(二）工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请认定工伤。

在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

三、员工工伤事故的调查取证和认定工伤

劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。

调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。