拖欠工资可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第28、29条，申请人应提交书面仲裁申请，包括个人及单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内，认为符合条件的受理并通知申请人，不符合条件的书面通知不予受理。如仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。

法律分析

拖欠工资可以申请劳动仲裁。仲裁应向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》或口头申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

拖欠工资纠纷解决的法律途径

拖欠工资纠纷是一种常见的劳动争议，解决该问题的法律途径有多种选择。首先，受害者可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。这需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据和材料，并参与仲裁听证会。劳动仲裁委员会将根据劳动法规定和双方提供的证据，做出公正的仲裁决定。另外，受害者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在法院诉讼过程中，受害者需要聘请律师，准备充分的证据，并参与庭审。法院将依法判决是否支付拖欠的工资，并可能追加赔偿金。此外，还可以选择劳动保障监察部门介入调解，或者通过劳动合同争议仲裁机构来解决纠纷。综上所述，拖欠工资纠纷解决的法律途径多种多样，受害者应根据具体情况选择适合自己的方式来维护自身权益。

结语

合理维权，选择适宜途径。拖欠工资纠纷可通过劳动仲裁解决。申请人应按要求提交书面申请，附相关证据。仲裁委员会将及时受理并通知申请人。若不符受理条件，需书面告知理由。逾期未决定或不受理，可向法院起诉。拖欠工资纠纷可选择多种解决方式，如法院诉讼、劳动保障监察调解等。维权需谨慎，选择合适方式保护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。