个人离职有三种情况：根据劳动合同法38条，个人可以书面解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金；根据劳动合同法37条，个人可以提前30天书面离职，用人单位需要结清工资和办理离职手续；如果没有提前30天离职且用人单位不存在劳动合同法38条情况，个人需要提交辞职信并承担相应责任。快递或挂号信邮寄辞职通知有助于保留证据，如用人单位不履行义务，可通过劳动仲裁解决。

法律分析

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关

拓展延伸

如何应对在编教师正常辞职领导不批准的困境？

当面临在编教师正常辞职但领导不批准的困境时，您可以采取以下策略来应对：

首先，与领导进行积极沟通，详细说明您辞职的原因和动机。强调您的职业发展需求和个人目标，并尽量寻求共同理解和达成共识。

其次，寻求支持和帮助。与同事、学校管理层或工会代表进行交流，寻求他们的建议和支持。他们可能能够提供相关法律法规或政策的解释，并帮助您与领导进行更有利的沟通。

第三，了解相关法律法规。研究学校或教育部门的规章制度，了解在编教师辞职的相关规定和程序。如果您的辞职符合规定，您可以引用相关法律法规来支持您的决定，并与领导进行进一步的讨论。

最后，如果以上努力仍然无法解决问题，您可以咨询专业律师或法律顾问，寻求法律援助。他们将根据具体情况提供具体的法律建议，并帮助您解决纠纷。

请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略应根据实际情况进行调整。在处理此类问题时，始终保持冷静、理性和合法的原则，并尽量通过合作和沟通解决争议。

结语

合理离职是每个个人的权利，但在离职时需要遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》，个人可以根据不同情况提出离职。如果用人单位存在违法行为，您可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。提前30天书面离职也是一种选择，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果没有提前通知且用人单位无违法行为，直接辞职可能会导致您承担相应责任。为保留证据，您可以通过快递或挂号信邮寄辞职通知，并可通过劳动仲裁解决争议。在面对困境时，积极沟通、寻求支持、了解法律规定，并咨询专业律师的帮助是明智的选择。请谨记，保持冷静、理性和合法，并通过合作解决争议。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。