当事人年满17岁，具有一定行为能力，与单位签订的劳动合同有效，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，特定单位招用未满16周岁的未成年人需履行相关审批手续并保障其接受义务教育的权利。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

当事人年满17岁，已经毕业且具有一定的行为能力的，且与单位依法签订的劳动合同有效。签订劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

法律上允许15岁的学生进行兼职吗？就业法规与年龄限制探析

根据就业法规，15岁的学生在某些情况下是允许进行兼职的。然而，这取决于国家或地区的法律规定以及特定工作的性质。一般来说，学生需要获得家长或监护人的同意，并且兼职工作不能妨碍他们的学业。此外，雇主必须确保兼职工作的安全性和适应性，以保护学生的权益。年龄限制是为了保护未成年人的利益和福利，确保他们获得适当的教育和发展机会。因此，在考虑15岁学生的兼职时，我们必须遵守相关法律法规，并确保学生的权益得到保护。

结语

结论：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和第十七条的规定，劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。就业法规允许15岁的学生进行兼职，但需遵守国家或地区的法律规定，保证学生的学业不受影响，确保兼职工作的安全性和适应性，保护学生的权益和利益。

法律依据

残疾人教育条例（2017修订）：第八章 法律责任 第五十七条 学前教育机构、学校、其他教育机构及其工作人员违反本条例规定，有下列情形之一的，由其主管行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)拒绝招收符合法律、法规规定条件的残疾学生入学的;

(二)歧视、侮辱、体罚残疾学生，或者放任对残疾学生的歧视言行，对残疾学生造成身心伤害的;

(三)未按照国家有关规定对经济困难的残疾学生减免学费或者其他费用的。

折叠第九章附则

中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十一条 学校应当组织未成年学生参加与其年龄相适应的日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，帮助未成年学生掌握必要的劳动知识和技能，养成良好的劳动习惯。

中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百一十九条 学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工违反本法第二十七条、第二十八条、第三十九条规定的，由公安、教育、卫生健康、市场监督管理等部门按照职责分工责令改正；拒不改正或者情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。