个人欠薪可直接向老板讨要，联合其他员工罢工等合法手段也可追讨。无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付拖欠工资。也可向仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
法律分析
个人小老板欠工资不给员工可以直接向老板讨要，必要的时候可以联合其他被拖欠工资的员工通过比如罢工等合理合法的手段讨要工资。
如果个人向老板讨要无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉该单位，投诉后他们会责任单位限期支付拖欠的工资。
或者劳动者也可以直接向仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
拓展延伸
如何维护劳动者权益以应对个人小老板拖欠工资的问题？
维护劳动者权益以应对个人小老板拖欠工资的问题是一项重要的任务。首先，劳动者可以采取合法手段，如与雇主进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资。如果这些努力没有结果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者可以积极参与工会组织，借助集体力量维护自身权益。最重要的是，劳动者应当了解相关法律法规，提高自身法律意识，以便更好地应对个人小老板拖欠工资的问题。
结语
维权是劳动者的权益，个人小老板拖欠工资的问题需要得到重视。劳动者可以通过与老板沟通、协商，并联合其他员工采取合法手段如罢工等来讨要工资。若无果，可向劳动监察部门投诉，限期追责单位支付欠薪。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。维护劳动者权益的重要任务需劳动者积极参与，包括寻求法律援助、咨询专业律师意见，并加入工会组织，集体维权更有力。劳动者应增强法律意识，了解相关法规，以更好应对个人小老板拖欠工资问题。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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