员工受伤后的解雇补偿与法律程序：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，员工受伤后，若无伤残，可正常解雇并获得双倍经济补偿金；若有伤残，除辞退补偿外，还可获得一次性就业补助金或医疗补贴，具体金额需按当地法规计算。劳动争议可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

需要先看受伤员工是否伤残，如无伤残，员工将被正常解雇，无严重过错，双倍经济补偿金，即每年两个月的工资计算。受伤员工伤残的，除给予辞退补偿外，还应向其发放一次性就业补助金，或一次性医疗补贴，具体金额按当地法律法规计算。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

工伤赔偿责任下的用人单位法律义务

工伤赔偿责任下的用人单位法律义务是指用人单位在员工发生工伤时承担的法律责任。根据相关法律法规，用人单位应当为工伤员工提供必要的治疗、康复和抚恤，并承担相应的经济赔偿责任。用人单位应及时报告工伤，并协助工伤员工办理相关手续。此外，用人单位还应采取必要的安全防护措施，保障员工的劳动安全与健康。对于未履行赔偿责任的用人单位，工伤员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。用人单位应认真履行法定义务，确保工伤员工的合法权益得到保障，促进劳动关系的和谐发展。

结语

根据以上规定，《中华人民共和国劳动法》明确了对于受伤员工的赔偿责任和法律义务。如果员工没有伤残，用人单位将正常解雇员工并支付双倍经济补偿金。如果员工伤残，除了辞退补偿外，还应向其发放一次性就业补助金或一次性医疗补贴，具体金额按照当地法律法规计算。用人单位应及时报告工伤，并协助工伤员工办理相关手续。未履行赔偿责任的用人单位将面临劳动争议仲裁或法院诉讼。用人单位应认真履行法定义务，保障工伤员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。