工资支付的规定如下：1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资支付有哪些规定

工资支付有以下这些规定：1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资支付是什么规定

《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利规范用人单位的工资支付行为根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定而制定的规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。

工资支付规定

工资支付规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资支付暂行什么

《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利规范用人单位的工资支付行为根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式形式和支付时间加班工资的标准哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资用人单位侵害劳动者哪些合法权益行为可以获得赔偿金等内容。

医疗期工资支付规定

职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答