法律分析:
每月发工资的时间应该由劳动者和用人单位约定,工资应按月以货币形式支付,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果约定的日期不是工作日,则应该提前在最近的工作日支付。
法律依据:
劳动部《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。