公司对员工犯错进行罚款的行为，在一定程度上是合法的。
在中国，公司对员工犯错进行罚款的行为，需要根据具体情况来确定是否合法。一般来说，公司可以对员工犯错进行惩罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等，但是必须符合相关法律法规的规定，并且不能违反员工权益的保护，具体如下：
1、罚款必须在劳动合同中约定：公司对员工进行罚款必须在劳动合同中进行约定，否则罚款行为就是无效的。且罚款金额不应超过员工月工资的20%；
2、罚款不能代替支付法定工资：公司不能将罚款作为代替支付员工法定工资的手段，否则将违反《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定；
3、罚款金额必须合理：公司对员工进行罚款时，罚款金额必须合理，不能过高或者过低，否则将影响员工的合法权益；
4、员工有权提出异议：如果员工对公司的罚款有异议，可以向公司提出申诉或者向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。
如果公司乱罚员工款，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1、诉诸法律：员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。比如可以向当地劳动监察部门、工会或者法院投诉，要求公司停止乱罚款行为，并给予补偿；
2、与公司沟通：员工也可以与公司进行沟通，表达自己的不满和抗议，并要求公司停止乱罚款行为。如果公司有管理不善或者违法行为的情况，员工可以向公司高层反映，通过内部渠道解决问题；
3、寻求帮助：如果员工自己无法解决问题，可以向相关的社会组织、媒体或者公民权益保护组织求助，以获得更广泛的支持和帮助。
综上所述，公司对员工进行罚款必须符合相关法律法规的规定，不能违反员工权益的保护。如果员工有异议，可以通过合法途径维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。