面对员工仲裁降薪被迫解除劳动合同的解决措施如下：
1、与员工协商。与员工协商可能会达成双方都能接受的解决方案。您可以尝试提供其他的福利或者调整工作内容等方式来解决问题；
2、尽可能遵循仲裁裁决。如果仲裁裁决要求您支付差额工资，您需要尽快支付，并向员工道歉，表明您的决定是错误的；
3、按照劳动法规定支付赔偿金。如果解除劳动合同是由于您的原因，您需要按照劳动法规定支付赔偿金。赔偿金的标准和计算方法因地区而异，建议您先了解当地的具体规定；
4、确认解除劳动合同的理由。如果员工提出仲裁要求降薪，您需要核实原因，并记录下相关证据，以便日后遇到类似情况时能够更好地应对；
5、做好相关文件的备案工作。解除劳动合同后，您需要向相关部门备案。备案的具体流程和要求因地区而异，建议您先了解当地的具体规定。
签订劳务合同需要的资料主要包括以下几个方面：
1、用人单位的相关资料：包括企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明单位合法经营的证件；
2、雇员的个人证件：包括身份证、户口本、学历证明等证明个人身份和资格的证件；
3、劳务合同的内容：劳务合同应当包括双方的基本信息、劳务内容、劳务报酬、工作时间、社会保险、劳动保护、违约责任等条款；
4、社会保险登记证明：用人单位应当向当地社会保险机构申请社会保险登记证明，并与雇员签订社会保险协议；
5、其他相关证明材料：如劳动合同法规定的特殊情况下需要提供的证明材料，如劳动能力鉴定证书、体检证明等。
综上所述，劳务合同的签订需要遵循劳动合同法的相关规定，应当保障双方的合法权益，合同内容应当合法合规。建议当事人在签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见，以确保合同的合法有效。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
除了双方签订劳动合同之外，也可以委托第三方签订劳动合同，这同样是具有法律效力，收到法律保护的文件。需要注意的是，三方在签订劳动合同时必须要对合同中的各项条款进行严格的确定，确保均达成一致方能签署，避免后续出现不必要的麻烦。
