法律主观：

不用提前休息。但是要产前休息。 法律依据： 按《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 扩展资料： 各地区的 产假规定 ： 广东 （一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 （二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。——《广东省人口与计划生育条例》 上海 女职工产假 分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） 产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) [2] 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天； 第二、 难产假 。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律 法规 规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）； 第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 产假需提供的证件 身份证 、 结婚证 、 准生证 、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其 工资 、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其 工龄 ，反之则违反国家 劳动法 ，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并 申请劳动仲裁 。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。