《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定了用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决的条件。用人单位在收到仲裁裁决书后的三十日内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。撤销的情况包括违反法定程序、对方隐瞒证据、适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等。用人单位需提供证据证明裁决存在上述情形。

法律分析

申请撤销劳动仲裁裁决的办法：由用人单位依法在收到仲裁裁决书之日起的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

拓展延伸

劳动仲裁撤销申请的条件和程序

劳动仲裁撤销申请的条件和程序根据劳动法规定，劳动仲裁撤销申请需要满足一定的条件。首先，申请人必须是与劳动仲裁案件有直接利害关系的当事人。其次，申请必须在劳动仲裁裁决作出之日起15日内提出，逾期将被视为无效。在提出申请时，申请人需要提供相关证据和理由，以支持撤销的合理性。具体的程序包括填写劳动仲裁撤销申请书并提交给劳动仲裁机构，机构将对申请进行审查，并在一定时间内作出裁决。劳动仲裁撤销申请的成功与否将取决于申请人提供的证据和理由的充分性和合理性。

结语

根据劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。撤销的条件包括违反法定程序、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形。申请人需要提供相关证据和理由支持撤销的合理性，并在规定时间内提交申请书给劳动仲裁机构。撤销申请的成功与否将取决于申请人提供的证据和理由的充分性和合理性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。