法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤应当是因工作原因造成的意外伤害和职业病。因此，在工作集体中因个人过错导致的伤害通常不被认定为工伤。然而，如果工作集体中的个人过错与工作有直接关系，导致了意外伤害或职业病，可能会被认定为间接工伤。

法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条：“工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害和职业病。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“用人单位未按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者发生工伤的，用人单位应当承担全部赔偿责任。”

3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担社会保险费用和相关费用：…（六）未办理工伤保险登记、报告、备案或未依法为劳动者缴纳工伤保险费用，导致劳动者发生工伤的。”

因此，在工作集体中因个人过错导致的伤害，如果具有直接关系，并导致了意外伤害或职业病，可能被认定为间接工伤，用人单位应当承担全部赔偿责任。