工人因个人操作失误在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担医疗费以外的费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及亲属抚恤金等。同时，未参加工伤保险的用人单位也需按照相应规定支付工伤待遇。

法律分析

工人因个人操作失误在工作期间受伤按法律怎么赔偿？？工人因个人操作失误在工作期间受伤按法律赔偿除了医疗费，根据《工伤保险条例》规定第二条规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：

1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金；

2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%―90%的伤残津贴；

3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%―50%的生活护理费；

4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,《工伤保险条例》还规定:“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”这样说理解吗？

拓展延伸

工人工作期间因个人操作失误受伤，如何确保合法赔偿权益？

当工人在工作期间因个人操作失误而受伤时，确保其合法赔偿权益的关键在于遵循法律规定和程序。首先，工人应及时向雇主报告事故，并尽可能收集相关证据，如事故发生地点、时间、伤情照片等。其次，根据劳动法和相关法规，工人有权向雇主提出赔偿要求。这包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。工人可以与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。重要的是，工人应咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序，以确保获得合法的赔偿。

结语

工人因个人操作失误在工作期间受伤，根据法律规定，除了医疗费用外，工伤保险条例规定了一系列赔偿措施。根据伤残等级，工人可获得一次性伤残补助金或伤残津贴。若工人需要生活护理，还可获得生活护理费。若工人因工死亡，其直系亲属可领取丧葬费、补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。未参加工伤保险的用人单位也应按规定支付相关费用。为确保工人的合法权益，工人应遵循法律程序，及时向雇主报告事故，并寻求专业律师的帮助，以确保获得合法的赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。