劳动纠纷解决途径：举报给劳动行政部门或直接申请仲裁，胜诉后公司负担仲裁费用，不满意可起诉至法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬及百分之二十五的经济补偿金。

法律分析

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

未支付员工工资的公司解散后，如何保障员工权益？

在公司解散后，未支付员工工资的情况下，保障员工权益的关键是采取合适的法律措施。首先，员工可以通过法律途径向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付未结清的工资。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解并保护员工权益。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以制定最佳的法律策略。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。综上所述，通过法律途径维护员工权益是保障未支付员工工资的有效方式。

结语

通过举报劳动行政部门或直接申请仲裁，员工可以维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，员工有权要求除全额支付工资外，还可获得相当于工资百分之二十五的经济补偿金。维护员工权益的关键是采取合适的法律措施，保留相关证据，并咨询专业律师的意见。通过法律途径维护权益是保障未支付工资的有效方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。