劳动者在试用期可提前3日书面申请离职，正式职工需提前30日申请并办理交接手续。拖欠工资时，可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或通过诉讼解决劳动争议。

法律分析

在试用期，提前3日书面申请离职即可；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。

拓展延伸

应对工资拖欠和离职的法律途径

应对工资拖欠和离职的法律途径可以通过以下方式解决。首先，您可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠工资。如果雇主拒绝支付或无法联系，您可以向当地劳动监督部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。此外，您还可以委托律师代理您的权益，通过法律途径追讨工资。对于离职问题，您可以查阅相关劳动法规定，了解离职程序和权益保护，如提前通知、赔偿金等。如果遇到雇主不合理的解雇行为，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。总之，通过合法途径解决工资拖欠和离职问题，维护自身权益是至关重要的。

结语

通过与雇主沟通要求支付拖欠工资，如遇拒绝或无法联系，可向劳动监督部门或劳动仲裁机构投诉，并提供证据。委托律师追讨工资是另一法律途径。离职问题可查阅劳动法规，了解程序和权益保护，如提前通知、赔偿金等。如遭遇不合理解雇，可寻求法律援助，维护合法权益。通过合法途径解决工资拖欠和离职问题，维护自身权益至关重要。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。