一、企业职工社会保险基数上限为200856元(16738元/月);缴费基数下限为32364元(2697元/月)。
二、个体基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
三、灵活就业人员基本养老保险的月缴费基数最低为2300元。
四、市区机关事业单位基数上限为302139元(25178元/月)，缴费基数下限为60428元(5036元/月)。
五、市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，度补缴社会保险费的基数为93579元(7798元/月)。
缴纳五险费用都是要按照固定比例计算的，按照法定社保个人要承担0.5%失业保险，5元大病保险，2%医疗保险，8%养老保险。用人单位要承担0.8%生育保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险，7%医疗保险和16%养老保险。苏州甲类社保都是按照统一标准缴费的，苏州市区都要按此缴费比例来计算费用。按照苏州社保最低基数来参保，那么社保五险单位要承担1041.25元，职工个人要承担451.25元。
社保和五险一金的区别有什么
1、社保和五险一金的包含范围有区别
社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
2、社保和五险一金的交付方式有区别
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。