法律分析：1、全年工资加上年终奖扣除基本扣除费用、三险一金、专项附加扣除费用后低于3.6万的人群，选择合并计税方式。当12个月工资合计+年终奖-基本费用扣除（60000）-三险一金-个人专项附加扣除≤0的情况下，并入综合所得，应纳税所得额小于0，应纳税额为0，即不需要纳税。而年终奖选择单独计税的，最低税率档，也要缴纳3%的税。当年薪（12个月工资合计）扣除基本费用扣除三险一金、专项附加扣除等扣除后大于0，且年终奖加上扣除以上费用后的年薪低于3.6万时，单独计税以及合并计税适用税率均为3%，但是年终奖单独计税的话，这部分速算扣除数低于合并计算的速算扣除数，所以合同计算。2、单独计税方式更适用于年终奖低于年薪（扣除基本费用扣除、三险一金、专项附加扣除），且两者合并后税率档变高的情形。此时，年薪部分应纳税所得额大于0，需要纳税，年终奖和年薪分开核算可以使得年终奖和年薪均适用较低的税率档。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。