公司转让员工补偿方式与流程。根据员工工作年限补偿，每增加一年支付一月工资；6个月以上按一年计算，6个月以下支付半月。月工资高于员工平均工资三倍以上时，按三维平均工资支付，上限为12年。转让流程包括协商决定方式和价格、签订合同、变更章程、修改股东名册。注意事项包括债务问题、经营状况检查、年检参加情况、审计报告查看。

法律分析

公司转让员工有补偿。赔偿方式如下：

1、经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资；6个月以上不足一年，按一年计算；6个月以下的，支付半月；

2、如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。

一、公司转让需要的流程有：

1、协商决定转让的方式及价格；

2、签订合同，不管什么场合，什么交易，合同是必备的法律保障；

3、收回原股东的出资证明，发放新的证明给新股东；

4、公司章程的一些变更，新股东的加入会引起公司构架的改变，因此对于公司的一些章程也要做相应的改变；

5、修改股东名册，进行工商变更登记。

二、公司转让注意事项有：

1、债务问题。这是对公司承接方来说的，因为债务是随着公司转让而发生变更的，如果没能查清这些问题，接手公司后你就会承担原有公司的债务；

2、检查公司经营状况。查看转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在工商局档案中是否有不良记录；

3、公司年检是否按时参加。作为国家机关检查企业的一种最重要的形式，年检不按时参加，企业的信誉必然会下降，也会被记录在案；

4、查看公司审计报告。公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位，是否有抽逃资金的现象，公司账目是否合法等等，避免在公司转让中带来不必要的麻烦。

结语

公司转让员工补偿需遵循以下规定：按工作年限补偿，每增加一年支付一月工资；6个月以上不足一年按一年计算；6个月以下支付半月。若员工月工资超过当地平均工资的三倍，按三维平均工资支付，上限为12年。转让流程包括协商决定方式、签订合同、收回出资证明、修改章程和股东名册。注意事项包括债务问题、经营状况检查、年检参加情况和审计报告查看，以避免不必要的麻烦。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。