工作调岗如果是经用人单位和劳动者都同意的话，是不违法的。
调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【延伸知识】调岗不同意离职能要补偿金。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司强制调岗属于违法吗
违法。公司没有权利强制调岗。
劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律规定
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
单位强制调岗是否违法
强行调离工作岗位一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容来分析。
具体如下：
看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，就属于违法；若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定的，调岗行为不违法；看是否违约。公司未经本人同意强行调岗是否违约就得具体分析。看是否真的违反劳动合同的约定，若违反则构成违约，若不违反则不构成违约。
综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。公司强制调动岗位，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。
【延伸知识】调换岗位必须同时具备下列条件：
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。
4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。
6.无其他违反法律法规情形。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司调岗降薪是不是违法的
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
教师超工作量课时是否违法，教师工作时间超过8小时违法吗
老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，如果属于劳动合同第八十八条规定情形的，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
老板不给工作资扣车违法吗
扣车违法，车辆只有执法部门可以扣。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答
下载本文