职工门诊共济是指由用人单位为职工购买的一种医疗保险或医疗救助，旨在帮助职工解决看病难、看病贵的问题。具体来说，它是指用人单位为职工购买的门诊医疗保险或者提供的社会救助措施，用于报销职工门诊医疗费用，并在一定程度上减轻职工的医疗负担。
职工门诊共济通常包括门诊医疗费用报销、门诊特殊病种报销、门诊慢性病管理等项目。职工门诊共济的具体保障范围和报销标准可能会因地区、用人单位和保险公司的不同而有所差异，需要具体根据实际情况进行了解。
需要注意的是，职工门诊共济是用人单位为职工提供的一种福利，职工在享受该福利时需要遵守规定，如遵守医疗制度、使用规定的医疗机构等。同时，职工门诊共济不能代替个人医疗保险，建议职工在享受职工门诊共济的同时，也应考虑购买个人医疗保险，以充分保障自己的医疗需求。
门诊共济的具体条件如下：
1、参与者：门诊共济通常是由一个单位或者社会团体组织，参与者主要是该单位或团体的成员，也可以是其家属。有些门诊共济也对个人开放，但通常需要缴纳一定的会员费；
2、缴费：参与者需要缴纳一定的门诊共济费用，缴费标准通常由组织方制定。参与者可以通过自愿缴费的方式加入门诊共济，也可以由单位或团体统一缴费；
3、报销条件：门诊共济通常会对医疗费用的报销做出一定的限制。具体条件包括门诊治疗、在规定医院就诊、缴费满一定期限等。不同的门诊共济在报销条件上可能会略有不同，需要参与者仔细阅读相关的规定。
综上所述，门诊共济是一种辅助医疗保险制度，不能完全替代商业医疗保险或者公共医疗保险。参与者应该根据自己的实际情况，选择适合自己的医疗保险方式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。