员工拒绝转岗的一般处理办法包括以下几点：首先，如果调整岗位符合劳动合同的约定，员工应当服从；其次，如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，员工应当服从；最后，如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与员工进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，员工需到新岗位继续履行合同。

法律分析

员工拒绝转岗的一般处理办法：

1、如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；

2、如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；

3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。

拓展延伸

员工拒绝转岗的解决策略

当员工拒绝转岗时，解决策略需要综合考虑员工的个人意愿和组织的需要。首先，与员工进行积极沟通，了解其拒绝转岗的原因和顾虑，尊重其个人选择。其次，通过提供更多信息和明确转岗带来的好处，试图改变员工的观点。如果员工仍然坚持拒绝转岗，可以探讨其他解决方案，如调整工作内容或职责，以满足员工的需求同时保证组织运转。最重要的是，建立一个公正、透明的转岗政策，确保员工和组织的权益得到平衡和保护。通过这些解决策略，可以促进员工与组织之间的良好关系，达到双赢的局面。

结语

合理处理员工拒绝转岗的问题至关重要。首先，根据劳动合同约定和当地规定，劳动者应服从合理的岗位调整。其次，应积极与员工沟通，了解其拒绝转岗的原因，并尊重其个人选择。同时，提供详细信息和明确转岗带来的好处，争取改变员工的观点。若员工仍坚持拒绝，可考虑调整工作内容或职责，以满足双方需求。最重要的是建立公正、透明的转岗政策，保护员工和组织权益的平衡。通过这些策略，促进员工与组织间的良好关系，实现双赢。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第三百八十八条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。