事业单位正高工资构成相对固定，但工资待遇特别是津补贴因地、因单位而异，存在较大的差距，因此直接比较正高和副厅的工资待遇并不客观。整体来看，只能说正高的工资待遇大致和公务员正处相当，不过个体存在差异。
一、先从侧面来说，正高级专业技术职务，行政级别相当于副司局级（副市厅、副市地级）；副高级专业技术职务，行政级别相当于副县处级；正、副高级专业技术职务行政级别，中间就间隔了一个正县处级，差距自然就大了。
在享受各项待遇时，差距就非常明显；如报销供暖费，正高按住房面积140平方米报销，副高按住房面积110平方米报销。
二、再说工资，事业单位工作人员工资构成由岗位工资、薪级工资、绩效工资、工作津贴与生活补贴四部分构成。举例岗位工资，晋升正高级专业技术职务，岗位工资定4级；晋升副高级专业技术职务，岗位工资定7级，岗位工资差3级，大约在1500元，数额可观。加上薪级工资、绩效工资、工作津贴与生活补贴均有相当的差别，综合相加，正、副高级专业技术职务的工资总额差距就相当可观了。
工资与职称是挂钩的
1.在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。
2.看是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用的有效。
3.各地的规定好像不一样，部分有有效期。注意看相关的政策，现在政出多门，一定要了解清楚。
《公务员法》第十八条
公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。