事业单位应支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬费，丧葬费不属于遗产，用于处理丧葬事务，剩余部分可按遗产规定分配，家庭成员有权分配。工作单位会给予因工去世的员工相应的丧葬费和抚恤金。

法律分析

事业单位的丧葬费一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

丧葬费是死者死后获得的财产，不属于死者的遗产。丧葬费一般用于处理死者的丧葬事务，若还有剩余的，可以参照遗产规定进行分配。与死者生前共同生活的家庭成员有权分配相关丧葬费。

一般当事人因工去世的，其用人单位会给予相应的丧葬费和抚恤金。

拓展延伸

事业单位丧葬费报销流程及要求

事业单位丧葬费报销流程及要求是指在事业单位中，当员工或其家属因丧葬事宜产生费用时，可以按照相关规定进行报销。报销流程一般包括以下几个步骤：首先，员工或家属需要准备相关材料，如丧葬费用发票、丧葬事宜证明等。然后，将这些材料提交给事业单位的人力资源部门或财务部门进行审核。审核通过后，事业单位会安排相应的报销程序，如填写报销申请表、办理报销手续等。最后，经过审核和审批，报销款项将按照规定的方式返还给员工或其家属。要求方面，通常要求报销申请必须符合相关法律法规和单位内部规定，且费用必须是合理且与丧葬事宜相关的。此外，可能还会对报销金额、报销时限等方面进行限制或要求。总之，事业单位丧葬费报销流程及要求旨在确保员工或其家属在丧葬事宜中的合理费用得到报销和补偿，提供了一定的便利和保障。

结语

事业单位丧葬费报销流程及要求，为员工及其家属在丧葬事宜中提供了合理费用的报销和补偿。员工或家属需准备相关材料，提交给单位审核，通过后办理报销手续。要求方面，需符合法律法规和单位规定，费用必须合理且与丧葬事宜相关。该流程旨在保障员工及家属权益，提供便利和保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。