暑期打工是学生假期的一种社会实践活动，学生可以在暑假期间参加有偿工作。作为临时工，暑期工享受与一般工人相同的工资待遇，每月工作天数通常为30天，若有31天则可工作31天。学生在参与暑期工时应掌握基本知识，并依法维护自身权益。

法律分析

暑期打工时属于临时工，一般是一个月可以打工30天，如果那个月有31天的话可以打工31天。暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。

拓展延伸

暑假工作时长如何计算？

计算暑假工作时长的方法是将工作期间的天数相加。一般来说，一个月通常包含30或31天，但也要考虑到具体的月份和是否有闰年。如果你的暑假工作从一个月的开始到结束，那么你可以简单地将该月的天数作为工作时长。但如果你的工作时间跨越了两个月，你需要计算这两个月的总天数，并加上开始和结束月份的不完整天数。例如，如果你的工作从7月15日开始，到8月20日结束，你需要计算7月的剩余天数（16天）和8月的天数（20天），然后将它们相加得到总工作天数。根据具体情况进行计算，确保准确获得暑假工作的时长。

结语

暑期打工是学生在暑假期间参加有偿工作的一种社会实践活动。作为临时工，学生需依法维护自己的权益，享受与一般工人相同的工资待遇。计算暑假工作时长时，需考虑月份和是否闰年等因素。若工作时间跨越两个月，需要计算两个月的总天数，并加上开始和结束月份的不完整天数。准确计算工作时长，确保学生权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。