1、要以宪法为依据。宪法是我国的根本大法，宪法中关于我国政治、经济制度的规定，关于劳动权的规定是制定劳动法基本原则的依据。劳动法基本原则的确立应体现宪法精神，但宪法原则并不等于劳动法的基本原则。
2、劳动法基本原则的确立应突出劳动法的基本特征，即从劳动法诞生之日起，它就是旗帜鲜明的劳动者保护法，它与民事、经济法律有很大区别，民法和经济法一般是保护双方当事人，而劳动法虽然保护的也是劳动关系双方当事人的合法权益，但更倾向于对劳动者的保护。劳动法是公法私法化的法律部门，劳动法律的很多规定，都是体现了国家对具体劳动关系的干预。
3、劳动法基本原则的确立，要以现实为依据，要结合我国国情。我国是社会主义国家，江泽民同志在党的十五大报告中指出，中国处在社会主义的初级阶段，就是不发达的阶段，我国进入社会主义的时候，就生产力发展水平来说，还远远落后于发达国家。这就决定了必须在社会主义条件下经历一个相当长的初级阶段，去实现工业化和经济的社会化、市场化、现代化。这是不可逾越的历史阶段。这就要求我们在确立劳动法基本原则时，应认真分析在这个相当长的初级阶段中我国劳动关系的特点，市场经济条件下劳动关系的性质和发展趋向，使劳动关系的法律调整符合我国的国情，不能超越国情去确立劳动法的基本原则。
有些学者认为，劳动政策也应作为确立劳动法基本原则的依据之一，我认为此观点偏颇。首先政策不具有稳定性，易多变，其次政策只能反映一定时期内的现实情况和国家宏观意图的变化，不能持久永远。作为劳动法的基本原则应有相对的稳定性，它不仅能够在我国计划经济向市场经济过渡时期发挥作用，在市场经济条件下也能发挥其指导作用。因此，劳动政策不宜作为确立劳动法基本原则的依据。
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