劳动合同未提供或不完整，员工可向劳动行政部门请求改正，用人单位应承担赔偿责任。员工还可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。
法律分析
劳动合同企业不给员工，职工可以请求劳动行政部门责令改正，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。
拓展延伸
解决员工遭遇劳动合同问题的有效方法
解决员工遭遇劳动合同问题的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，员工应详细阅读劳动合同，并确保自己对合同条款的理解与公司一致。如果发现问题，应及时与公司沟通，寻求解决方案。其次，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。如果合同违反了劳动法的规定，可以采取法律手段维护自己的权益。此外，员工还可以尝试通过和公司进行协商，寻求双方的共赢解决方案。在协商过程中，员工可以提出合理的建议和要求，以达成双方满意的解决方案。最后，如果以上方法无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求公正的裁决。总之，员工在面对劳动合同问题时，应积极主动地采取行动，寻求合法合理的解决途径，以维护自身权益和获得公正对待。
结语
劳动合同问题是员工面临的重要挑战，但我们有多种方法来解决。员工应仔细阅读合同，确保理解与公司一致。如有问题，及时与公司沟通解决。咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护。违法合同可采取法律手段维护权益。通过协商，提出建议和要求，寻求共赢解决方案。如无法解决，可向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，获得公正裁决。员工应主动行动，维护权益，获得公正对待。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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