订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。
合法是指：
订立劳动合同的主体必须合法，
订立劳动合同的目的必须合法，订立劳动合同的内容必须合法，订立劳动合同的程序与形式合法。
公平：
要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的约定，双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。
平等：
是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。
协商一致：
是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。
诚实信用：
表明当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。双方当事人在订立与履行劳动合同时，必须以自己的实际行动体现诚实信用，互相如实陈述有关情况，并忠实履行签订的协议。
综上所述，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，是《劳动合同》的订立原则。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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