劳动仲裁是一种专门的程序，可以解决劳动争议，避免法院开庭审理。如果无法按期参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，但需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂案件可延期最多15天。若逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去法院开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动者申请劳动仲裁，如何应对不发工资的情况？

当劳动者面临不发工资的情况并决定申请劳动仲裁时，需要采取以下步骤来应对：

首先，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、合同、通知等，以证明雇主未按时支付工资。

其次，劳动者应准备好劳动仲裁申请材料，包括填写申请表、陈述申请事由、提供证据等。

接下来，劳动者需要将劳动仲裁申请提交给当地劳动仲裁机构，并按照相关规定缴纳申请费用。

一旦劳动仲裁机构受理申请，劳动者可能需要参加庭审。在庭审过程中，劳动者应准备好陈述自己的主张，并提供证据支持。

最后，劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据，做出裁决。如果裁决有利于劳动者，雇主将被要求支付相应的工资。

总之，劳动者在面对不发工资的情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，并寻求合法的解决途径。

结语

劳动仲裁是一种专门的仲裁程序，避免了繁琐的法院开庭审理。在劳动争议仲裁中，如果无法解决问题，可以提起诉讼并开庭审理。申请人或被申请人如有无法按期到庭的情况，可提前向仲裁委申请延期开庭，但需有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在四十五天内作出裁决，如有复杂情况可延期但不超过十五天。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。劳动者在申请劳动仲裁时，需收集证据、准备申请材料，并参加庭审陈述主张和提供证据。最终，劳动仲裁机构将根据法律和证据做出裁决，保障劳动者的权益。劳动仲裁是维护劳动者权益、寻求合法解决途径的重要途径。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。