交通事故期间，单位支付病假工资的问题。根据相关法律规定，职工在交通事故休息期间，单位应支付病假工资。当对方赔偿后，职工无需返还公司支付的病假工资。此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。

法律分析

属于病假。相关法律规定，职工发生交通事故休息期间单位就支付病假工资的。对方赔偿费用后，不用返还公司支付的病假工资的、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

请假期间出车祸，如何确定请假类型？

在确定请假类型时，需要考虑多个因素。首先，关键是考虑出车祸是否属于工作相关事故，如果是，那么请假应属于工伤假。其次，需要查看公司的请假政策，了解病假和事假的具体定义和要求。如果出车祸导致伤病，可以申请病假，提供医疗证明作为证据。然而，如果车祸与工作无关，可以被视为意外事故，那么请假应属于事假。在这种情况下，需要提供相关的证明材料，如交通事故报告等。最后，为了确保请假类型的准确性，建议与公司人事部门或上级沟通，咨询他们的意见和指导。请记住，每个公司的政策可能有所不同，所以最好与公司内部相关部门确认，请假类型的具体要求。

结语

请假类型的确定需考虑多个因素。首先，需判断车祸是否属工作相关，如是，属工伤假；其次，查看公司请假政策，了解病假和事假定义。如车祸导致伤病，可申请病假，提供医疗证明。若车祸与工作无关，属事假，需提供交通事故报告等证明。最后，建议与公司人事部门或上级沟通，咨询意见和指导。请确保请假类型准确，每公司政策或有异，最好与相关部门确认具体要求。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。