根据规定，领取失业保险金期间再就业是不允许的。要符合领取失业保险金的条件，首先需要参加失业保险并满足缴费义务满一年的要求。其次，失业人员必须是非自愿中断就业，即由于无法控制的原因被迫中断就业。劳动保障部对非自愿中断就业的情形进行了明确规定，包括劳动合同终止、被解除劳动合同、被开除、除名或辞退，以及用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职等。只有在这些情况下，职工才有权利申领失业保险金。

法律分析

领取失业保险金期间再就业不能领取。

失业保险领取条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

拓展延伸

失业金与新工作的平衡：如何合理安排和处理？

在面对领取失业金期间找到新工作的情况时，合理安排和处理失业金与新工作的平衡至关重要。首先，及时通知相关部门，确保遵守法律规定并避免违规行为。其次，了解失业金的政策和规定，确保在找到新工作后及时停止领取失业金，以避免不必要的麻烦。同时，合理规划时间和资源，确保能够充分投入新工作，同时处理好与失业金相关的事务。此外，与雇主沟通，了解新工作的福利待遇，以便做出明智的决策。最重要的是，要遵守法律和道德准则，诚实守信，确保自己的行为合法合规。通过合理安排和处理失业金与新工作的平衡，我们能够顺利过渡，实现自我价值的提升。

结语

合理安排和处理失业金与新工作的平衡至关重要。遵守法律规定，及时通知相关部门，确保不违规。了解失业金政策，找到新工作后及时停止领取，避免麻烦。合理规划时间和资源，充分投入新工作，同时处理好失业金事务。与雇主沟通，了解福利待遇，做出明智决策。遵守法律和道德准则，诚实守信，确保合法合规。通过平衡失业金与新工作，实现自我价值提升。

法律依据

《失业保险条例》

第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。