合理。30号发薪资压一个月合法。达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的薪资，这是允许的，比如5月的薪资在6月支付。薪资支付如下：1、薪资是指用人单位依据劳动合同的规章，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬；2、薪资支付主要包括薪资支付项目、薪资支付水平、薪资支付形式、薪资支付对象、薪资支付时间以及特殊情况下的薪资支付。

这不是拖欠薪资。现在很多单位这个月发上个月的薪资是正常的。法律规章，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规章。然后，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月或上个月，没有严格的规章，只要你的单位按时支付你的薪资，即使你在下个月支付上个月的薪资也符合法律规章。用人单位应当按月发放薪资。具体每个月的发放薪资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月薪资，下个月最后一天前必须发放）。上月的薪资，在次月30日前发放，都不属于拖欠薪资。《薪资支付暂行规章》

1、本规章所称薪资是指用人单位依据劳动合同的规章，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。

2、薪资支付主要包括：薪资支付项目、薪资支付水平、薪资支付形式、薪资支付对象、薪资支付时间以及特殊情况下的薪资支付。

3、薪资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

4、用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发薪资。

5、用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

6、薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

法律依据：《薪资支付暂行规章》第七条薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。