根据《劳动合同法》，公司辞退员工可能符合法定情况，员工可获得2个月工资的经济补偿金。若公司违法解除合同，员工可要求4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定的情况，员工解除合同时无法获得经济补偿。

法律分析

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。

（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

拓展延伸

劳动者被无故辞退后的赔偿计算方式及相关法律规定

劳动者被无故辞退后的赔偿计算方式及相关法律规定，是指当劳动者在工作一年多后遭到辞退时，根据相关法律规定，雇主需要向劳动者支付一定的赔偿金额。根据中国劳动法的规定，劳动者被无故辞退后，可以获得经济补偿，包括工资报酬、工龄补偿、未休年休假的补偿等。赔偿金额的计算方式一般是基于劳动者的工资、工作年限、劳动合同期限等因素进行综合考虑。具体的赔偿计算公式和标准可能有所不同，可以根据当地劳动法规定进行具体计算。劳动者在面临被辞退的情况下，应了解自己的权益，如有需要可以寻求法律援助或咨询专业律师。

结语

根据以上所述，根据《劳动合同法》的规定，如果公司辞退您符合法律规定的情况，您有权获得解除合同的经济补偿金。根据您工作一年半的情况，您应该获得2个月工资的经济补偿金。然而，如果单位解除合同不符合《劳动合同法》的规定，您有权要求双倍的经济补偿金，即4个月工资。请注意，如果您的情况符合《劳动合同法》第39条的规定，即单位解除合同的情形，您将无法获得经济补偿。在面临被辞退的情况下，您可以根据当地劳动法规定计算赔偿金额，如有需要可以寻求法律援助或咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。