用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

综合上面所说的，社保和五险一金是属于两种不同的概念，五险一金在社保的基础上就多出住房公积金，住房公积金不是国家强制性要求单位进行购买的，但对于社保必须要单位进行购买，所以，员工在进入到单位时就需要多咨询一下，这样才能保障到自己的权益。

一、社会保险纠纷可以仲裁吗

1、社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

2、《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

3、对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

4、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳

5、《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

二、公司不交社保危害

员工离职当月，如果单位不给缴纳社保，会有以下不良后果：

1、用人单位将承担巨额的滞纳金《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位在员工离职当月没有给缴纳社保，经核查符合事实的，不仅按规定补齐应缴的社保费用，并且还要按日加收万分之五的滞纳金。

2、用人单位将纳入失信黑名单

《社会保险领域严重失信黑名单管理暂行办法》（征求意见稿）第5条用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，社会保险经办机构应将其列入社保黑名单。

单位拒不给离职员工缴纳社保，将被列入社保黑名单，影响着用人单位今后在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面。这对单位来说损失是非常大的。

3、单位承担全部的工伤费用

《中华人民共和国社会保险法》第41条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

单位在员工离职当月不给缴纳社保的话，万一员工发生了工伤，则员工所有的工伤待遇将要由单位全部承担。如果遇到工伤死亡的，将涉及巨额的赔），有参保的，这一大笔钱可由工伤保险基金出，没参保的，可就得单位全额承担。

4、单位承担医疗保险基金支付的医疗费用

今年的流感是一阵接一阵，万一员工离职当月生病了，单位没有按规定为其参保缴交，员工就不能享受医保报销待遇。员工事后可以要求单位来承担本该由统筹基金支付的医疗费用。