申请劳动仲裁的方式及注意事项。申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，并提供副本。申请书应包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息。如书写困难，可口头申请并记录在笔录中。对于离职通知，员工应发送《辞职通知书》，确保送达并保留证据。如公司不签收，可使用邮政快递并在详情单上注明内容，退件凭条可作为通知义务的证明。如有争议，可考虑申请劳动仲裁。

法律分析

申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1、首先，员工得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为员工是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。

2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对你非常不利。

3、最后，假如公司不签收，建议使用邮政快递方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务，系公司拒签。

离职不给批准如何申请劳动仲裁的方式以上已经给出，建议大家多阅读。

拓展延伸

离职后劳动仲裁的权益保障及申请流程解析

离职后劳动仲裁是一种保障劳动者权益的法律途径。在离职后，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。其次，劳动者需要填写劳动仲裁申请书，并将其递交给当地劳动仲裁机构。接下来，劳动仲裁机构将组织双方进行调解，如果调解不成功，将进入仲裁程序。最后，仲裁机构将根据事实和法律规定做出裁决，并通知双方。离职后劳动仲裁的权益保障及申请流程对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

结语

离职后劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。申请人应向劳动仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据和事实。劳动仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的信息，以及仲裁请求和理由。对于书写困难的情况，口头申请也可被接受并记录。离职后劳动仲裁的申请流程包括准备证据、填写申请书、调解和仲裁裁决等步骤。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身权益，保障合法权益得到有效保护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。