用人单位对员工无故旷工可以依法给予罚款、警告等处罚，严重违反规章制度的还可辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四、三十六和三十九条，用人单位应建立规章制度，保障劳动者权益，与劳动者协商解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形。

法律分析

员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工情况严重，严重违反了单位的规章制度的，单位还可以依法辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同法中旷工问题的法律规定及应对措施

劳动合同法中旷工问题的法律规定及应对措施主要涉及劳动合同法的相关规定和雇主应对旷工情况的具体措施。根据劳动合同法的规定，雇主有权对旷工行为进行处理，包括扣除工资、给予警告甚至解雇等。然而，在采取措施时，雇主也需要遵循法律的限制，如不能侵犯劳动者的合法权益。为了应对旷工问题，雇主可以采取一些措施，如建立健全的考勤制度、加强与员工的沟通和培训、提供合理的福利待遇等，以减少旷工情况的发生。同时，劳动者也应该了解劳动合同法的规定，遵守劳动纪律，积极履行劳动合同的义务，以维护自身权益和保持良好的劳动关系。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法处理员工无故旷工行为，可采取罚款、警告等处罚措施，严重情况下可解除劳动合同。为应对旷工问题，雇主可建立健全的考勤制度、加强沟通与培训，并提供合理福利待遇。劳动者也应了解法律规定，遵守劳动纪律，履行劳动合同义务，维护自身权益与良好劳动关系。合理处理旷工问题有助于维护劳动关系稳定与公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。