辞职后不用等一个月，存在特定情况可以立即离职。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。如果用人单位使用暴力或威胁强迫劳动，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知用人单位。

法律分析

提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职，不用再等一个月：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

离职后不满一个月是否可以享受离职期间的福利？

根据劳动法的规定，离职后不满一个月的员工通常无法享受离职期间的福利。离职期间的福利主要是指工资、福利待遇以及其他相关权益。一般情况下，员工在离职后立即离开工作岗位，不再享受原雇主提供的福利。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。有些公司可能会根据员工的具体情况和离职原因，提供一些特殊安排或补偿。因此，建议您咨询所在地区的劳动法规定和与雇主的协商，以了解离职后不满一个月是否有可能享受福利待遇。请注意，此答案仅供参考，具体情况还需根据相关法律和公司政策进行确认。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在违法行为、损害劳动者权益等情形时，可以解除劳动合同而无需等待一个月。此外，根据具体情况和地区的劳动法规定以及与雇主的协商，离职后不满一个月可能仍有可能享受福利待遇。请咨询相关法律和公司政策以获取具体信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。