北京市2022年相关社保待遇标准调整方案。按照要求，自2022年1月1日起，北京市继续为企业和机关事业单位退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金。今年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整方案，使他们更多地享受社会发展成果。累计缴费年限满10年的，每满1年增加3元。零头精算到月，每月增加0.25元。累计缴费年限满10年的（不含建设征地农转非），每人增加30元；累计缴费年限满10年的建设征地农转非人员，每人增加45元。标准和2021年持平，没有变化。北京是全国缴费年限操作最精细化的一个地区，也最公平。全国大多数地区都是缴费不满1年的零头，按1年计算。按本人养老金绝对金额分为两档，调整前月养老金没有达到上一年度全市居民月人均可支配收入6250元的（含6250元），增加50元；调整前月养老金高于上一年度全市居民月人均可支配收入6250元 的，增加20元。前者增加标准比去年少5元 ；后者增加的金额和去年持平。另外规定，调整前月养老金高于6250元的，如果低于6300元（6250+50），予以补足。.和2021年相比，养老金低水平者减少5元，养老金高水平者标准不变。与养老金水平挂钩的政策是北京养老金最有亮点、最具特色的政策，不是按百分比，而是按养老金绝对金额，参照当地居民人均可支配收入，分档进行调整，控高提低。较大程度地缩小了退休人员养老金的贫富差距，有利于社会的稳定和谐。
法律依据：
《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》
一、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位所需资金，中央财政予以适当补助。地方财政对本地调整企业退休人员养老金新增支出安排资金给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2022年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。将调整退休人员基本养老金工作纳入对省级政府养老保险全国统筹工作考核；对地方自行出台政策导致基金减收增支问题，核实后按全国统筹制度有关规定处理。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。