劳动仲裁案件败诉对企业经济和声誉产生负面影响，裁决结果通知涉及双倍工资、赔偿金等。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、合同履行、离职、工作时间、工资等争议。

法律分析

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；

2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

相关法律知识

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁败诉后的雇主责任与法律救济

劳动仲裁败诉后，雇主面临着一定的责任和法律救济程序。首先，雇主可能需要承担劳动仲裁案件的赔偿责任，包括支付劳动者的工资、加班费、补偿金等。此外，雇主还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险，根据劳动法规定，雇主可能被要求支付违法解雇的赔偿金或重新雇佣被解雇的劳动者。同时，劳动者也可以通过法律途径寻求救济，例如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或申请强制执行等。综上所述，劳动仲裁败诉后，雇主应当承担相应责任，并且劳动者有权通过法律手段维护自身权益。

结语

劳动仲裁败诉后，企业不仅会面临经济损失，还可能受到声誉的影响。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件涉及的争议范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资待遇等方面。雇主需承担赔偿责任，如支付工资、补偿金等。同时，雇主可能面临行政处罚或民事诉讼，劳动者也可通过法律手段维护自身权益。因此，劳动仲裁败诉后，雇主应承担相应责任，并为维护劳动者权益负起责任。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。