劳动仲裁不成功的，当事人可以向人民法院提起诉讼，但对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，只要不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以及涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，一裁终局，用人单位无权提起诉讼，但可以请求撤销仲裁裁决。

法律分析

劳动仲裁不成功的，当事人可以向人民法院提起诉讼。但如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，一裁终局，用人单位不能提起诉讼，确有错误的，可以请求撤销仲裁裁决。

拓展延伸

劳动仲裁纠纷解决的实际操作步骤和途径

劳动仲裁纠纷解决的实际操作步骤和途径主要包括以下几个方面。首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决，如果无法达成一致，可以选择劳动仲裁作为解决途径。其次，申请劳动仲裁需要准备相关材料，如劳动合同、工资单、证据等，并按照规定的程序向劳动仲裁机构递交申请。然后，劳动仲裁机构将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定做出裁决。最后，裁决结果可以根据法律程序进行执行或者提起诉讼。总之，劳动仲裁纠纷解决的实际操作步骤和途径需要遵循相关法律法规，通过协商、申请、调解、庭审和执行等环节，最终实现公正公平的解决。

结语

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，但如果当事人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。对于某些特定争议，一裁终局，用人单位不能提起诉讼。在实际操作中，双方应尽量通过协商解决纠纷，如果无法达成一致，可以选择劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备相关材料，经过调解和庭审，最终根据法律规定做出裁决。劳动仲裁纠纷解决的步骤和途径需要遵循法律程序，以实现公正公平的解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。